成渝分公司召開蜀道集團“頭雁計劃”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果分享會
2024.05.16作者：綜合辦公室 張揚 分享到：
為深入貫徹落實蜀道集團“頭雁計劃”專題培訓(xùn)理念，促進培訓(xùn)成果廣度傳達、深度見效，5月15日，成渝分公司召開蜀道集團“頭雁計劃”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果分享會。
會上，公司黨委副書記、副總經(jīng)理訾峰分享了參加蜀道集團“頭雁計劃”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得、體會，強調(diào)了轉(zhuǎn)變觀點、提高認識的重要性，并結(jié)合公司實際就當(dāng)前員工隊伍面臨的挑戰(zhàn)提出建議。
一是確立人才地位，創(chuàng)新人才培養(yǎng)新思路，要樹立“人才興企”理念，注重融合創(chuàng)新，以完善人才培養(yǎng)體制機制為手段，以開展“師帶徒”、老帶新、輪崗體驗、跟班實操為抓手，全面推行人才發(fā)展戰(zhàn)略，將人才培養(yǎng)視為企業(yè)成長的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工程，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展堅實基石。二是營造學(xué)習(xí)氛圍，實現(xiàn)個人與企業(yè)同頻進步，要倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)是生存發(fā)展”的理念，注重思想引領(lǐng)，以加強理想信念教育為核心，以集中學(xué)習(xí)、心得分享為途徑，持續(xù)加強員工理論武裝，引導(dǎo)員工不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)，從被動求知轉(zhuǎn)向主動適應(yīng)公司發(fā)展需求，確保自身與企業(yè)同步成長。三是深挖內(nèi)部資源，培養(yǎng)高層次人才隊伍，要推廣“終身學(xué)習(xí)”理念，注重資源整合，以建立分類培訓(xùn)機制為基礎(chǔ)，以組建內(nèi)訓(xùn)師團隊為保障，圍繞公司發(fā)展和員工需求，充分整合公司內(nèi)部優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干力量，為不同崗位員工量身定制培訓(xùn)方案，著力提升員工專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)知識與技能的有效轉(zhuǎn)化。